招募 注意 事項

招募員工要注意哪些事，避免發生勞資爭議？

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老闆小心！刊登徵才廣告、招募面試的常見「5大錯誤行為」

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Q1：招募員工需要注意哪些事情？ 刊登徵才公告常見的3大「廣告不實」違規事項 · Q2：面試時可要求出示「良民證」嗎？ · Q3：薪水可依能力或其他考量「面議」 ...

招募員工設定「徵才條件」注意三地雷，避免觸法人財兩失

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若預定招募職缺經常性月薪未滿四萬元，老闆實際待遇就必須寫出來。小春對外刊登的職缺中，【薪資待遇】欄位寫「依公司規定」，若他實際給員工的薪水並沒有 ...

企業招募員工時必須知道的勞動相關法令！

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刊登職缺時應該注意的勞動法令 · 一、為不實之廣告或揭示。 · 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令 ...

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❌地雷一：招募員工設定「徵才條件」，要小心觸犯「就業歧視」規定 · ❌地雷二：薪資待遇不管開給多少，一律寫面議、依公司規定 · ❌地雷三：薪水談好卻沒留意到基本工資規定 ...

找人才

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‍根據就業服務法第5條規定：「雇主招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 ...

就業歧視、薪資面議...等4 大違法徵才地雷要小心！

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招募廣告內容不實、就業歧視、薪資面議...等4 大違法徵才地雷要小心 ... 除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有這些！ 發生勞資爭議該怎麼辦 ...

注意招募流程的6大步驟，掌握搶奪人才的密技

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招募流程可被分為五大步驟，分別是準備職務說明與招募文案、建立人才庫、篩選出合適的人選、面試、發出雇用通知、入職報到。人資部門也可以專門為招募流程 ...